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定年退職者の再雇用制度は、将来的には低下させたいと考えているのが実状である(平成15年版「労働経済白書」、["第114表長期雇用慣行の現状と将来」P310)。
本調査でも、経営状態が悪くなれば再考しなければならないと発言した企業もあった。 再雇用を含む長期雇用は、経営状態と裏腹の関係にあるのだ。
注目されたのは、高齢者が元気に働いている企業ほど、若年層(仮に20歳代、30歳代とする)が活発に勤労している現実だった。 このことは、企業は多世代が常態であることを教えているものと考えられる。
第2の「もの」に関連して。 この「もの」には、技術・技能も含めて考える。
調査企業は、規模、業種に違いがあり、経営者の経営理念に個性があることが特徴的で、技術革新の度合いについては高低があった。 また、高齢者を雇用する条件として技術の容易化を実現するため、標準化、簡素化など、熟練技術の活用を避ける技術・技能の開発に熱心な企業があり、そのような企業での技術力については懸念される傾向が見られた。
しかし、いずれも将来性から考えて技術の高度化、特に熟練技術の維持には関心が高く、対策を考え、継承策を取り始めていた。 時計の生産については、スイスなどで伝統技術が維持され発展されていると報じられているのに比して弱いと思われるのが日本での技術である。
電子機構によらない機械機構の製品をつくる生産技術を維持する努力がバランスのとれた工業技術の確保に必要である。 また、ユニバーサルデザインを含む高齢社会の技術傾向については、今回、調査範囲に組み込めなかった。

今後、十分な検討が中小企業界で行われることを期待しておく。 なお、筆者は、技術と技能とを分けて考えず、技術・技能と記す。
技術と技能は、相補い、融合して発揮されていると考えるからである。 第3の「社会への貢献」については、数社で先進例が見られ、その他の企業においても関心は高いものがあると確認された。
今後、在来型中小企業においても地域、ならびに地域の他企業との関わり、地域への貢献が大きな課題になるであろう。 その予兆は感じられた。
いま、コミュニティビジネスが注目されている。 地域を基盤とした、また地域へのサービスを主にした新しいビジネスである。
その将来はにわかに占いがたいけれども、従来型ビジネスを変質させる影響力は持っているように思われる。 これから注目すべき主題である。
そのほか、国際性についても、日本に立地していることの有利性を発揮している例、海外の顧客とのパートナーシップ発揮で先進的であるなどの例が確認された。 今後、日本の中小企業は、国内での充実を背景にすれば従来の海外製造業との労務コスト競争ではなく、海外企業の成長を促すことで存在価値を示しながら共生していくことができるだろうとの見通しも得られた。
中小企業は、経営者をそのままに映す鏡であるといえる。 経営者が明るい場合に会社が明るくなり、経営者が挑戦的である場合に会社の挑戦性が高くなる。
本調査は経営者へのヒヤリングが主であったため、現在の中小企業経営者像をも窺うことができた。 しかし、経営者の性格にのみ頼るのでは継続性が弱まる。
背景には巧みなマネジメントが必要で、ある。 また、経営者一人では空回りしがちである。
経営者と一体になって活躍するマネージャー的人材の存在が欠かせない。 今回の調査では、その法則に則っている例が明らかに「本来的な中小企業」と見えたのも1つの発見であった。

報告は、「本来的な中小企業」を各企業の事例に問う形で進める。 各事例研究は、情報化の進んだ高齢社会という条件においての「中小企業原論」になるようにと意図した。
それが少しでも達成されていれば幸いである。 本報告書の事例報告は、すでに高齢社会への対応をほぼ終えている先進例ともいえる。
一般に多くの中小企業は、高齢社会への対応どころか、不況という現状への対応に追われているであろう。 しかし、その現実の中でも、本書が示す高齢社会という独自な社会状況に注目しての対策をとる必要がある。
本書の事例に学んで対策を立て、経営努力を積まれるように期待する。 国「ポスト07経営行動」を起こせ(1)ポスト07」とは本調査は2004(平成16)年に行われた。
その時点での時代性から提案をしておきたい。 2007(平成19)年には、1947(昭和2(2)年生まれの人々が60歳になる。
その日本人は約250万人である。 1946(昭和2(1)年生まれの人は160万人弱であるから、その16倍に近い数である。
日本の多くの企業は、60歳を「定年」の時期としている。 つまり企業で働く1947(昭和2(2)年生まれの人々の大半は、2007(平成19)年に労働市場から引退するのである。

その数は労働力率を75%とすれば187万人である。 ところで問題は、2007(平成19)年にとどまらない。
2009(平成2(1)年まで同様の現象が続き、その後もしばらくはかなりの数の定年退職者が社会に出ていくこととなる。 日本で1947(昭和2(2)年から1949(昭和24)年の聞に生まれた人々は約800万人で、一般に「団塊世代」と呼ばれている。
その人々が2007(平成19)年から定年期に入るのである。 「ポスト07」の「07」とは、団塊世代の人々が定年期に入る2007(平成19)年以後の社会現象を注目すべきとしての命名である。
さらに現在、「高齢・少子時代」である点にも留意する必要がある。 日本は1994(平成6)年に高齢化率(総人口に対し65歳以上者が占める比率)は14%を超えた。
高齢化率が7%を超えて「高齢化社会」といい、14%を超えて「高齢社会」という。 現在は19%強で、2020(平成3(2)年には278%になるだろうと予測されている(図1-1参照)。
それは、高齢者が増加しつつ少子化が進むために起きる現象である。 の問題である。
提起した「2007年問題」は、非常に短い期間での問題である。 高齢社会日本での高齢者問題は、2015(平成27)年に深刻化を深める。

先の団塊世代全員が65歳以上となるため、65歳以上人口が260%になると予測されているからだ。 これが2050年になれば、357%になるだろうと推計されている。
そのような社会に進む前段階で、企業経営をどのように運営するか。 当面に視点を戻して、人口のマス世代が労働市場から退出するということは、社会にとっても企業経営にとってもゆるがせにできない問題である。
企業経営幹部は、問題を直視すべきだ。 (2)「ポスト07経営行動」とは企業は、企業内外の2007(平成19)年以降の変化を十分に予測しなければならない。
企業は、企業の外部環境を操作することはできない。 そのために、企業は経営行動を策定するにあたり、外部環境の変化を予測しつつ、内部経営資源の調整を行う必要がある。
この2005(平成17)年には、まさに2007(平成19)年以降の「60歳者」がどのような行動をとり、個々の企業に、さらには社会にいかなる影響をもたらすかを十分に吟味し、取り得る最大限の対応策を立てるべきである。 その経営行動は、企業内外の2面で考える。
企業内にあっては、労務事情の調整と商品ラインアップである。


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